1.按照公司的实际情况来设置部门，比如有的公司操作部下面还分有空运操作部、海运操作部、
　　陆运部等，但是有的公司就只有操作部，完全可以根据公司的实际情况来配置部门
　2.按照公司的实际情况来设置岗位，比如有的公司分操作部经理和操作部门经理助理，但是有的
　　公司就只有一个操作部经理，完全可以根据公司的实际情况来配置岗位
　3.可以根据部门来限制所能看到的业务类型，比如海运操作部的人员就只能使用海运业务，无法
　　使用空运业务管理，也可以控制到是否可以查看同部门员工之间的业务
　4.根据岗位来控制上下级之前的权限大小，完全控制到每一个按扭，比如操作员不能审核业务，
　　只允许操作经理审核，那么就可以通过岗位的不同来控制实现
　5.可以设置代理权限，对于有些特殊情况，一个人身兼多职的情况下，那么可以通过其它权限来
　　实现。

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